Kristina Bozic: van de SZW-directie Stelsel en Volksverzekeringen naar de Rijksschoonmaakorganisatie

‘Ik ben een trotse ambtenaar. Wat wij doen, heeft direct effect op het leven van mensen. Dat geeft mij energie. De keuze voor de RSO voelde heel natuurlijk: sociaal werkgeverschap staat hier centraal en dat sluit volledig aan bij mijn drijfveren. Dat uit zich door het creëren van een prettige, gezonde en veilige werkomgeving met aandacht voor ontwikkeling en welzijn. Dat is voor mij de meetlat in alle beslissingen. Mijn ouders zijn schoonmakers geweest. In de avonduren was er geen oppas, dus als kind ging ik vaak met hen mee. Dat maakt deze stap extra bijzonder. Mijn moeder vindt het daarom ook heel bijzonder dat haar kind nu op deze plek de directeur is. Mijn vader zou dat ook hebben gevonden.’ 

Sociaal werkgeverschap uitdragen

‘Na jaren beleid maken, waarbij resultaten vaak afhingen van politieke en bestuurlijke besluitvorming, spreekt het me aan dat het werk bij de RSO juist heel concreet is: de panden moeten schoon zijn. Niet hiërarchie, maar menselijkheid is voor mij leidend. Ik wil tussen de mensen staan, locaties bezoeken, koffie met elkaar drinken, horen waar collega’s tegenaan lopen. En indien nodig stroop ik mijn mouwen op en help ik een handje mee. Tegelijkertijd ben ik ook resultaatgericht: besluiten nemen en doorpakken. Het ABD Kandidatenprogramma, dat ik deze zomer afrondde, heeft me geleerd dat ik die kant niet hoef weg te stoppen. Ik ben mens- én resultaatgericht.’ 

Vrouwelijk leiderschap

‘Ik ben moeder van vier kinderen, partner en mantelzorger voor mijn moeder. Ook ben ik graag mentor voor vrouwen die aan het begin van hun loopbaan staan. Veel vrouwen worstelen met schuldgevoel over carrière versus kinderen, of niet gehoord worden in overleggen. Ik herken dat en wil een voorbeeld zijn, juist door mezelf te blijven. Over zeven jaar hoop ik dat mensen zeggen: zij was een directeur die ons zag, die was waar ze moest zijn en met wie het fijn werken was.’