Robert van der Zwan
Robert van der Zwan werd in juli benoemd als MT-lid van de directie Ondernemerschap bij EZK. ‘Ik was hiervoor vijf jaar hoofd van
de afdeling Mediabeleid bij OCW. Met veel plezier, maar het ging weer kriebelen. Tijdens de zoektocht naar een nieuwe baan leerde ik Paul Thewissen kennen, hij vervulde toen deze functie. Na wat gesprekkenbesloten we tot een ruil. Dat ruilen gaat natuurlijk niet zomaar. De betrokken leidinggevenden moeten het eens zijn met de ruil.
In verschillende gesprekken met managers en (potentiële) nieuwe collega’s onderzoek je samen of het een goede match is, en of je kennis, ervaring en interesses aansluiten bij de nieuwe functie. Gelukkig bleek dat zowel voor Paul als mij het geval. Bij EZK ben ik op een rijdende trein gesprongen; veel beleid staat al stevig op de rails. Denk aan het innovatiebeleid waarbij EZK bedrijven ondersteunt en stimuleert om te investeren in innovatie. Of aan het Techniekpact voor het terugdringen van het groeiende tekort aan goed opgeleide technici. Vooral de brede scope en maatschappelijke impact van deze functie spreken me aan. We houden ons hier onder meer ook bezig met onderwijs en de energietransitie.
Wat je voor deze functie in huis moet hebben? Je moet sterk zijn in strategievorming, medewerkers kunnen coachen, gevoel hebben voor politieke verhoudingen, inhoudelijk op de hoogte zijn van diverse beleidsterreinenen ontwikkelingen én snel kunnen schakelen. Zo komt het geregeld voor dat in de Tweede Kamer vragen worden gesteld, bijvoorbeeld, zoals onlangs, over de dividendbelasting. Dan wil de minister snel een advies van ons. Of er moet snel input geleverd worden voor een werkbezoek van de staatssecretaris. Ik houd van die dynamiek. Die banenruil heeft zeker heel goed uitgepakt.’
Scroll naar beneden voor de loopbaanstap van Simone Roos.